Accompagner les dirigeants et leurs équipes vers l’excellence
Réussir vos transformations et accompagner le déploiement de votre stratégie d’organisation.
Former vos collaborateurs pour développer vos performances collectives et individuelles.
Renforcer le management au sein de votre organisation.
Renforcer la performance collective de votre organisation.
Sécuriser et optimiser la gestion de vos ressources humaines.
Analyser les dynamiques des emplois et des compétences.
Consultant - Formateur
10 ans d'expérience : Mutations institutionnelles - Accompagnement de la gouvernance - Structuration des projets d'organisation
Consultante - Formatrice sénior
12 ans d'expérience - conduite de changement - Management d'équipe - Pilotage de projet
Fondateur - Directeur du cabinet CIOI
25 ans d'expérience dans des fonctions de directions financières et générales de groupe.
Consultante juriste en droit social - CAPA
10 ans d'expérience dans le conseil en droit du travail et RH.
Responsable Administratif et Comptable
En charge du suivi administratif de notre clientèle, ainsi que de l'accueil dans nos locaux.
Notre engagement professionnel est basé sur des valeurs fondamentales simples, qui guident nos actions et la conduite de toutes opérations que nous réalisons pour nos clients :
Le cabinet CIOI dispose de solides références. Nous conduisons depuis plus de 20 ans des interventions dans les entreprises du secteur marchand et non marchand, dans tous les secteurs d’activité :
Nous inscrivons notre pratique dans une démarche de labellisation et d’amélioration continue.
Toute l'actualité de C.I.O.I.
En 2015, une étude de la DARES indiquait que durant les 12 premiers mois suite à une embauche, le risque de rupture d’un CDI était de plus de 36%. Ce risque est plus élevé durant les 3 premiers mois
Les salariés de droit privé qui sont contraints de garder leur enfant en raison de la fermeture pour raison sanitaire de la section, de la classe ou de l’établissement d’accueil de leur enfant ou en raison de l’identification de leur enfants comme cas contact, sans pouvoir télétravailler, peuvent ainsi bénéficier de l'activité partielle, depuis le 1er septembre 2020,
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