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Conseil en Gouvernance sociale

Accompagner les dirigeants et leurs équipes vers l’excellence

« Il n’est de richesse que d’Homme » J.Bodin.

Depuis sa création en 1998, des entreprises,

des associations et des organismes publics font confiance au Cabinet CIOI.

Nous accompagnons les transformations

Accompagner les transformations

À travers nos champs d’intervention

Accompagnement du changement

Réussir vos transformations et accompagner le déploiement de votre stratégie d’organisation.

Formation & Développement des compétences

Former vos collaborateurs pour développer vos performances collectives et individuelles.

Management & coaching

Renforcer le management au sein de votre organisation.

Développement de l’intelligence collective

Renforcer la performance collective de votre organisation.

Conseil en Ressources humaines et Droit Social

Sécuriser et optimiser la gestion de vos ressources humaines.

Études et diagnostics emplois et compétence

Analyser les dynamiques des emplois et des compétences.

Notre équipe

Guillaume Jarrié

Guillaume Jarrié

Consultant - Formateur


10 ans d'expérience : Mutations institutionnelles - Accompagnement de la gouvernance - Structuration des projets d'organisation

Pauline France Maurel

Pauline France Maurel

Consultante - Formatrice sénior


12 ans d'expérience - conduite de changement - Management d'équipe - Pilotage de projet

Benoît Cayeux

Benoît Cayeux

Fondateur - Directeur du cabinet CIOI


25 ans d'expérience dans des fonctions de directions financières et générales de groupe.

Pauline Klein

Pauline Klein

Consultante juriste en droit social - CAPA


10 ans d'expérience dans le conseil en droit du travail et RH.

Guillaume Cayeux

Guillaume Cayeux

Responsable Administratif et Comptable


En charge du suivi administratif de notre clientèle, ainsi que de l'accueil dans nos locaux.

Nos Valeurs

Notre engagement professionnel est basé sur des valeurs fondamentales simples, qui guident nos actions et la conduite de toutes opérations que nous réalisons pour nos clients :

Engagement personnel

Recherche de Valeur ajoutée pour nos clients

Transfert des savoirs

Respect des délais et objectifs

Notre Expertise

Le cabinet CIOI dispose de solides références. Nous conduisons depuis plus de 20 ans des interventions dans les entreprises du secteur marchand et non marchand, dans tous les secteurs d’activité :

Le commerce et la distribution

Le secteur sanitaire et social

Les services

Les banques

Le BTP

L’industrie agro-alimentaire

L’hôtellerie restauration

les services de l’État et les Collectivités territoriales ou consulaires

Nos Pratiques

Nous inscrivons notre pratique dans une démarche de labellisation et d’amélioration continue.

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Logo ISQ-OPQF RVB - 2019
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Nos références

DES CLIENTS NOUS ONT FAIT CONFIANCE.

Notre blog

Toute l'actualité de C.I.O.I.

Actualités sociales Février 2020

L'absence de mise en place du comité social et économique dans les entreprises de plus de 11 salariés : quelles conséquences ?

Pour rappel, au 1er janvier 2020, tous les mandats en cours des anciennes instances représentatives du personnel ont nécessairement pris fin. Un accord, même unanime, ne peut donc permettre de proroger les mandats au-delà de cette date, l’échéance étant impérative...La seule exception concerne les situations de désaccord entre l'employeur et  les représentants du personnel sur le nombre et le périmètre des établissements ou sur la répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel et la répartition dans les collèges.

Qu'en est-il des risques encourus par l'employeur n'ayant pas mis en place de CSE en ce début d'année 2020 ?

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Actualités sociales Décembre 2019 (1/2)

Index de l'égalité professionnelle : un simulateur pour les entreprises de moins de 250 salariés

Après les entreprises de plus de 250 salariés, le 1er septembre dernier, c’est bientôt au tour des entreprises de plus de 50 salariés de devoir publier leur Index de l’égalité professionnelle. Elles doivent satisfaire à cette obligation pour le 1er mars 2020.

Les entreprises dont l’Index est inférieur à 75 points doivent prendre des mesures correctives pour remédier, dans un délai de 3 ans, aux disparités entre les femmes et les hommes, sous peine de pénalités.  Ces mesures annuelles ou pluriannuelles, doivent être définies dans le cadre de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle, ou, à défaut d’accord, par décision unilatérale de l’employeur et après consultation du CSE.

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