Réussir vos transformations et accompagner le déploiement de votre stratégie d’organisation.
Former vos collaborateurs pour développer vos performances collectives et individuelles.
Renforcer le management au sein de votre organisation.
Renforcer la performance collective de votre organisation.
Sécuriser et optimiser la gestion de vos ressources humaines.
Analyser les dynamiques des emplois et des compétences.
Présidente
+20 ans d’expérience – Accompagnement des entreprises leur pilotage RH
Manager Consultante RH
13 ans d'expérience : Conseil RH – Management d’équipes – Conduite du changement – Pilotage de projets - Droit social
Manager Consultante en droit social
Diplômée d’un Master 2 spécialisé en Droit social à l’Université de Cergy-Pontoise, en 2010.
Consultante sénior RH
6 ans d'expérience : Conseil RH – Droit social – Management d’équipes – Conduite du changement – Pilotage de projets.
Consultante sénior RH et droit social
Titulaire d’un Master 1 spécialisé en droit des affaires à l’Université Lumière Lyon 2.
Consultant junior en droit social
Diplômé d’un Master 2 spécialisé en Droit social et en Gestion des ressources humaines de l’Université Catholique de Lille
Notre engagement professionnel est basé sur des valeurs fondamentales simples, qui guident nos actions et la conduite de toutes opérations que nous réalisons pour nos clients :
Le cabinet CIOI dispose de solides références. Nous conduisons depuis plus de 20 ans des interventions dans les entreprises du secteur marchand et non marchand, dans tous les secteurs d’activité :
Nous inscrivons notre pratique dans une démarche de labellisation et d’amélioration continue.
Toute l'actualité de C.I.O.I.
L’indice des prix à la consommation ayant augmenté de plus 2 % par rapport à l’indice constaté lors de l’établissement du dernier montant du Smic, le Ministère du travail a confirmé son augmentation dans les mêmes proportions (communiqué de presse du 15 septembre 2021).
Ainsi, à compter du 1er octobre 2021,
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent ouvrir les négociations, tous les ans, sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cette initiative incombe à l’employeur.
Vous souhaitez mettre en place le télétravail pour répondre aux directives gouvernementales dans le cadre de la crise sanitaire ?
Vous souhaitez mettre en place le télétravail de manière plus pérenne au sein de votre entreprise par la mise en place d’un accord ou d’une charte ?
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