Pour faire face à la crise du coronavirus, le gouvernement a pris des mesures sociales d’urgence. Il a notamment innové en matière d’arrêt de travail. En effet, des arrêts de travail « dérogatoires » sont venus compléter ceux dits « classiques ». Le dispositif a évolué depuis sa mise en place au début de l’épidémie. Les tableaux ci-dessous font un point sur les dispositions applicables au 1^er août 2020.

Faire de la période écoulée un réservoir de résilience pour l'entreprise

Après plusieurs mois d’activité inédite (à l’arrêt, dégradée ou au contraire intense…), les organisations dressent certains constats positifs :

Leadership en temps de crise

Depuis bientôt deux mois, et en l’espace de quelques jours seulement, le quotidien de la plupart des entreprises a été

Les entreprises doivent déjà s'atteler à préparer les conditions d'une reprise d'activité à compter du 11 mai prochain.

Il s’agit ainsi d'assurer un déconfinement en toute sécurité et un retour au travail des salariés dans un climat social apaisé.

D’autant que tous les salariés ne seront pas le 11 mai dans l’entreprise.
Aussi certains continueront à être en activité partielle, quelques jours par semaine. D’autres poursuivront le télétravail deux à trois jours pour éviter la propagation du virus.

Tous ces points doivent être pensés et prévus…Sans oublier l’information du personnel qui devra en être faite en amont.

Entretien d’embauche, pourquoi aborder les échecs :

Aborder les échecs d’un candidat ne vise pas à le déstabiliser mais à identifier sa capacité de recul et à entrevoir son potentiel d’évolution.

L'absence de mise en place du comité social et économique dans les entreprises de plus de 11 salariés : quelles conséquences ?

Pour rappel, au 1er janvier 2020, tous les mandats en cours des anciennes instances représentatives du personnel ont nécessairement pris fin. Un accord, même unanime, ne peut donc permettre de proroger les mandats au-delà de cette date, l’échéance étant impérative...La seule exception concerne les situations de désaccord entre l'employeur et  les représentants du personnel sur le nombre et le périmètre des établissements ou sur la répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel et la répartition dans les collèges.

Qu'en est-il des risques encourus par l'employeur n'ayant pas mis en place de CSE en ce début d'année 2020 ?

Index de l'égalité professionnelle : un simulateur pour les entreprises de moins de 250 salariés

Après les entreprises de plus de 250 salariés, le 1^er septembre dernier, c’est bientôt au tour des entreprises de plus de 50 salariés de devoir publier leur Index de l’égalité professionnelle. Elles doivent satisfaire à cette obligation pour le 1^er mars 2020.

Les entreprises dont l’Index est inférieur à 75 points doivent prendre des mesures correctives pour remédier, dans un délai de 3 ans, aux disparités entre les femmes et les hommes, sous peine de pénalités.  Ces mesures annuelles ou pluriannuelles, doivent être définies dans le cadre de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle, ou, à défaut d’accord, par décision unilatérale de l’employeur et après consultation du CSE.

Le plafond de la sécurité sociale pour 2020 est fixé

Un arrêté du 2 décembre 2019 fixe les valeurs du plafond de la sécurité sociale pour 2020 :

EXCUSE ET POUVOIR D'AGIR

« Ce n’est pas moi, c’est lui... » ... De la cour d’école à l’entreprise, l’excuse est parfois un outil de communication privilégié. Mais à quoi sert-elle ? Quelles sont ses bénéfices (et ses coûts?)

Reconduction de la prime Macron en 2020

Pour répondre au mouvement dit des "gilets jaunes" de la fin d’année 2018, la loi du 24 décembre 2018 avait permis aux entreprises de verser exceptionnellement une prime non imposable et non soumise à cotisations, dans certaines limites (montant maximal de 1 000 € pour une rémunération maximale inférieure à 3 Smic) et sous conditions.

Lors d’une allocution en avril 2019, le président Emmanuel Macron avait annoncé sa reconduction en 2020, renvoyant à plus tard ses modalités de mise en œuvre...