Culture d’entreprise et intégration d’un nouveau salarié

En 2015, une étude de la DARES indiquait que durant les 12 premiers mois suite à une embauche, le risque de rupture d’un CDI était de plus de 36%. Ce risque est plus élevé durant les 3 premiers mois

Activité partielle pour garde d'enfant : précisions du ministère du travail

Les salariés de droit privé qui sont contraints de garder leur enfant en raison de la fermeture pour raison sanitaire de la section, de la classe ou de l’établissement d’accueil de leur enfant ou en raison de l’identification de leur enfants comme cas contact, sans pouvoir télétravailler, peuvent ainsi bénéficier de l'activité partielle, depuis le 1er septembre 2020,

Culture d’entreprise et intégration d’un nouveau salarié

En 2015, une étude de la DARES indiquait que durant les 12 premiers mois suite à une embauche, le risque de rupture d’un CDI était de plus de 36%. Ce risque est plus élevé durant les 3 premiers mois

Démarche Qualité de Vie au Travail : pourquoi aller vers une certification ?

Qualifier le bien-être au travail peut s'avérer un travail titanesque et ardu. En effet,

Pour faire face à la crise du coronavirus, le gouvernement a pris des mesures sociales d’urgence. Il a notamment innové en matière d’arrêt de travail. En effet, des arrêts de travail « dérogatoires » sont venus compléter ceux dits « classiques ». Le dispositif a évolué depuis sa mise en place au début de l’épidémie. Les tableaux ci-dessous font un point sur les dispositions applicables au 1^er août 2020.

Faire de la période écoulée un réservoir de résilience pour l'entreprise

Après plusieurs mois d’activité inédite (à l’arrêt, dégradée ou au contraire intense…), les organisations dressent certains constats positifs :

Leadership en temps de crise

Depuis bientôt deux mois, et en l’espace de quelques jours seulement, le quotidien de la plupart des entreprises a été