Le télétravail : Fiche réflexe – Avril 2021

Vous souhaitez mettre en place le télétravail pour répondre aux directives gouvernementales dans le cadre de la crise sanitaire ?

Vous souhaitez mettre en place le télétravail de manière plus pérenne au sein de votre entreprise par la mise en place d’un accord ou d’une charte ?

Lire la suite

Bonnes pratiques Management – novembre 2020

Culture d’entreprise et intégration d’un nouveau salarié

En 2015, une étude de la DARES indiquait que durant les 12 premiers mois suite à une embauche, le risque de rupture d’un CDI était de plus de 36%. Ce risque est plus élevé durant les 3 premiers mois

Lire la suite

Actualités sociales Octobre 2020

Activité partielle pour garde d'enfant : précisions du ministère du travail

Les salariés de droit privé qui sont contraints de garder leur enfant en raison de la fermeture pour raison sanitaire de la section, de la classe ou de l’établissement d’accueil de leur enfant ou en raison de l’identification de leur enfants comme cas contact, sans pouvoir télétravailler, peuvent ainsi bénéficier de l'activité partielle, depuis le 1er septembre 2020,

Lire la suite

Bonnes pratiques Management – octobre 2020

Culture d’entreprise et intégration d’un nouveau salarié

En 2015, une étude de la DARES indiquait que durant les 12 premiers mois suite à une embauche, le risque de rupture d’un CDI était de plus de 36%. Ce risque est plus élevé durant les 3 premiers mois

Lire la suite

Focus RH Covid-19 : Arrêts de travail et coronavirus

ARRETS DE TRAVAIL ET CORONAVIRUS

Pour faire face à la crise du coronavirus, le gouvernement a pris des mesures sociales d’urgence. Il a notamment innové en matière d’arrêt de travail. En effet, des arrêts de travail « dérogatoires » sont venus compléter ceux dits « classiques ». Le dispositif a évolué depuis sa mise en place au début de l’épidémie. Les tableaux ci-dessous font un point sur les dispositions applicables au 1er août 2020.

Lire la suite