Actualités sociales Février 2020

L'absence de mise en place du comité social et économique dans les entreprises de plus de 11 salariés : quelles conséquences ?

Pour rappel, au 1er janvier 2020, tous les mandats en cours des anciennes instances représentatives du personnel ont nécessairement pris fin. Un accord, même unanime, ne peut donc permettre de proroger les mandats au-delà de cette date, l’échéance étant impérative...La seule exception concerne les situations de désaccord entre l'employeur et  les représentants du personnel sur le nombre et le périmètre des établissements ou sur la répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel et la répartition dans les collèges.

Qu'en est-il des risques encourus par l'employeur n'ayant pas mis en place de CSE en ce début d'année 2020 ?

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Actualités sociales Décembre 2019 (1/2)

Index de l'égalité professionnelle : un simulateur pour les entreprises de moins de 250 salariés

Après les entreprises de plus de 250 salariés, le 1er septembre dernier, c’est bientôt au tour des entreprises de plus de 50 salariés de devoir publier leur Index de l’égalité professionnelle. Elles doivent satisfaire à cette obligation pour le 1er mars 2020.

Les entreprises dont l’Index est inférieur à 75 points doivent prendre des mesures correctives pour remédier, dans un délai de 3 ans, aux disparités entre les femmes et les hommes, sous peine de pénalités.  Ces mesures annuelles ou pluriannuelles, doivent être définies dans le cadre de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle, ou, à défaut d’accord, par décision unilatérale de l’employeur et après consultation du CSE.

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Bonnes pratiques Management

EXCUSE ET POUVOIR D'AGIR

« Ce n’est pas moi, c’est lui... » ... De la cour d’école à l’entreprise, l’excuse est parfois un outil de communication privilégié. Mais à quoi sert-elle ? Quelles sont ses bénéfices (et ses coûts?)

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Actualités sociales Novembre 2019 (2/2)

Reconduction de la prime Macron en 2020

Pour répondre au mouvement dit des "gilets jaunes" de la fin d’année 2018, la loi du 24 décembre 2018 avait permis aux entreprises de verser exceptionnellement une prime non imposable et non soumise à cotisations, dans certaines limites (montant maximal de 1 000 € pour une rémunération maximale inférieure à 3 Smic) et sous conditions.

Lors d’une allocution en avril 2019, le président Emmanuel Macron avait annoncé sa reconduction en 2020, renvoyant à plus tard ses modalités de mise en œuvre...

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Actualités sociales Novembre 2019 (1/2)

Indemnités chômage : ce qui change au 1er novembre

  • Durée minimale de travail :

    Pour avoir droit au chômage, il faudra avoir travaillé 130 jours (910 heures soit 6 mois) sur les 24 derniers mois (contre 4 mois sur les 28 derniers mois jusqu'à présent).

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Bonnes pratiques Management

LE JEU, UN OUTIL DE MANAGEMENT

Premier mode d’apprentissage de l’enfant, le jeu fonctionne toute notre vie. Contrairement aux idées reçues, utiliser le jeu dans le monde professionnel se révèle très efficace. Pourquoi ne devrions-nous pas l’utiliser dans le travail et mettre du jeu dans le management ?

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Responsabilité de l’entreprise

RESPONSABILITÉ DE L’ENTREPRISE : DEVENIR ACTEUR DE LA SOCIÉTÉ

Le plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE) - adoptée le 11 avril 2019 - ambitionne de donner aux entreprises les moyens d’innover, de se transformer, de grandir et de créer des emplois.

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Actualités sociales Octobre 2019

ENTRETIENS PROFESSIONNELS : OÙ EN ÊTES-VOUS ?

Pour rappel, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a rendu obligatoire l’instauration d’un entretien professionnel, rendez-vous entre l’employeur (ou le manager ou le responsable RH) et le collaborateur, destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

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