Vous souhaitez mettre en place le télétravail pour répondre aux directives gouvernementales dans le cadre de la crise sanitaire ?
Vous souhaitez mettre en place le télétravail de manière plus pérenne au sein de votre entreprise par la mise en place d’un accord ou d’une charte ?
Voici les questions clés à se poser :
Des exemples de questions clés à se poser en amont de la mise en place du télétravail
- Choix entre un télétravail occasionnel, régulier ou modulable
- Un télétravail imposé ou sur la base du volontariat ?
- Compatibilité de tous les postes / métiers avec une organisation en télétravail ?
- Adaptation et réversibilité du télétravail
- Modalités d’organisation du télétravail et de demande / acceptation (différenciation ou non selon les postes/métiers)
- Nombre de jours de télétravail par semaine / par mois
- Jours fixes / flexibles
- Prise en charge des frais / versement d’une indemnité ou non
- Outils mis à disposition (existants ou nouveaux outils possibles)
- Calendrier et modalités de mise en place pratique (expérimentation ou généralisation)
- Quel accompagnement des managers ?
Des éventuels éléments à prévoir comme « non négociables »
- Un même cadre pour tous : pas de différenciation entre les salariés
- Critères d’éligibilité / inéligibilité au télétravail (ancienneté, type de contrat, autonomie…)
- Planification des jours de télétravail et mise en place d’un calendrier permettant d’éviter des déséquilibres entre les salariés dans les jours de télétravail
- Jours de télétravail interdits / présence minimale par équipe sur le lieu de travail
- Une programmation de la présence / télétravail à l’avance, pour notamment organiser la rotation dans des locaux
- Des plages et temps de travail en commun à préserver, notamment pour sécuriser certaines fonctions et réunions d’équipe
- Charte / accord à durée déterminée pour bénéficier d’une période de test
- Modalités de contrôle du temps de travail
- Plages de joignabilité / déconnexion
Si vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place du télétravail au sein de votre entreprise, n’hésitez pas à contacter le cabinet CIOI