Le télétravail : Fiche réflexe – Avril 2021

Vous souhaitez mettre en place le télétravail pour répondre aux directives gouvernementales dans le cadre de la crise sanitaire ?

Vous souhaitez mettre en place le télétravail de manière plus pérenne au sein de votre entreprise par la mise en place d’un accord ou d’une charte ?

Voici les questions clés à se poser :

Des exemples de questions clés à se poser en amont de la mise en place du télétravail

  • Choix entre un télétravail occasionnel, régulier ou modulable
  • Un télétravail imposé ou sur la base du volontariat ?
  • Compatibilité de tous les postes / métiers avec une organisation en télétravail ?
  • Adaptation et réversibilité du télétravail
  • Modalités d’organisation du télétravail et de demande / acceptation (différenciation ou non selon les postes/métiers)
  • Nombre de jours de télétravail par semaine / par mois
  • Jours fixes / flexibles
  • Prise en charge des frais / versement d’une indemnité ou non
  • Outils mis à disposition (existants ou nouveaux outils possibles)
  • Calendrier et modalités de mise en place pratique (expérimentation ou généralisation)
  • Quel accompagnement des managers ?

Des éventuels éléments à prévoir comme « non négociables »

  • Un même cadre pour tous : pas de différenciation entre les salariés
  • Critères d’éligibilité / inéligibilité au télétravail (ancienneté, type de contrat, autonomie…)
  • Planification des jours de télétravail et mise en place d’un calendrier permettant d’éviter des déséquilibres entre les salariés dans les jours de télétravail
  • Jours de télétravail interdits / présence minimale par équipe sur le lieu de travail
  • Une programmation de la présence / télétravail à l’avance, pour notamment organiser la rotation dans des locaux
  • Des plages et temps de travail en commun à préserver, notamment pour sécuriser certaines fonctions et réunions d’équipe
  • Charte / accord à durée déterminée pour bénéficier d’une période de test
  • Modalités de contrôle du temps de travail
  • Plages de joignabilité / déconnexion

Si vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place du télétravail au sein de votre entreprise, n’hésitez pas à contacter le cabinet CIOI pour bénéficier du dispositif « Objectif Télétravail » intégralement financé par l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail).

Nos experts sauront vous accompagner dans cette démarche.